En una nota pública Izquierda Independiente comenta que “como parte del gobierno de izquierdas que gobierna San Sebastián de los Reyes, Izquierda Independiente queremos mostrar nuestro total apoyo a los trabajadores y trabajadoras de esta localidad y queremos reconocer su esfuerzo, así como a toda la ciudadanía. Por esta razón, nos hemos visto en la obligación de abstenernos en la moción presentada el pasado jueves en el pleno del Consistorio y que pedía la subida generalizada de categoría de determinados colectivos laborales sin mediar los debidos informes previos necesarios, así como el diálogo y consenso sindical y político”.

Debate, transparencia y consenso

Izquierda Independiente pide, al igual que en otras decisiones, que se debata y haya la necesaria transparencia y consenso en las cuestiones que afecten al conjunto de los trabajadores y trabajadoras municipales, por ser lo que se prometió al personal de este Ayuntamiento en una reunión realizada en el Teatro Adolfo Marsillach al inicio de la legislatura del tripartido del que forma parte.

Informe de impacto económico

Por otra parte, Izquierda Independiente cree necesario realizar un informe de impacto económico en el presupuesto municipal así como la viabilidad y repercusiones legales de la medida solicitada teniendo en cuenta el restrictivo marco normativo impuesto por el gobierno central, algo que también fue manifestado por parte del interventor durante el pleno municipal.

Rubén Holguera...

Según el Primer teniente de alcalde y portavoz del Grupo Municipal de Izquierda Independiente, “creemos que para llevar a cabo una política honesta es fundamental debatir cuestiones tan importantes como las que tiene esta moción. Por eso no entendemos por qué no se ha podido esperar un mes como solicitamos para poder debatirla y ver cómo presentarla debida y consensuadamente, que es lo mínimo que le debemos a todos y todas las trabajadoras y trabajadores de nuestro ayuntamiento, antes que prometer y aprobar cosas que no sabemos si podremos asumir”.

“Igualmente, defendemos que cada trabajador debe ser remunerado en función de su desempeño y obligaciones laborales, por lo que creemos que se deben tener en cuenta todas las situaciones y no olvidarnos de un gran número de profesionales que verán cómo su sueldo no mejora por no estar en las categorías correspondientes. Por eso pedimos también que se aplique el artículo 40.a del convenio para que todo el personal pueda recuperar el sueldo perdido durante los últimos años”, concluye Holguera.